Сайт президента РосиииГосударственная думаСовет ФедерацииПравительство РФПравительство Брянской областиБрянская областная ДумаДепартамент внутренней политики Брянской областиОбщественная палатаИнтернет-портал правовой информацииРабота в РоссииПортал закупокТоргиФедеральная налоговая службаdata.gov.rugosuslugiУполномоченный по правам человекаГрафик плановых отключенийКонкурс Минтруда РоссииОпрос о развитии конкурентной средыОпрос Эффективность деятельности руководителей органов местного самоуправленияПерсональные данные. ДетиБрянская ГубернияРоссийская ниваБрянский край

«Достойный труд – Достойная жизнь»

Индекс материала
«Достойный труд – Достойная жизнь»
Памятка (ТК РФ)
АНКЕТА социального опроса «Неформальная занятость»
Журнал регистрации обращений по вопросам неформальной занятости
Форма представления сведений об итогах акции
Все страницы

В июле – октябре 2017 года проводится акция «Достойный труд – Достойная жизнь», направленная на снижение неформальной занятости и легализацию заработной платы. Мероприятия акции направлены на привлечение широкого внимания к проблеме неформальной занятости и легализации заработной платы, проведение информационно- разъяснительной работы для повышения  заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работодателями.

 Для приема информации о выплатах «теневой» зарплаты и неформальных трудовых отношений в администрации района работает телефон «горячей линии» 2-18-82.


Памятка (ТК РФ)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 67. Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Не заключение трудового договора лишает работника права на:

  • трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами:
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями:

а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости.

б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем.

в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования.

г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

д) Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.

Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что:

а) Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

б) Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение.

в) Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией.

г) Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.


 

АНКЕТА

социального опроса «Неформальная занятость»

СКАЧАТЬ

  1. Характеристика работника:

 пол:   М _____             Ж ____

 возраст:  до 21 года _________  от 22 до 35 лет ____

                 от 36 до 60 лет _____  старше 61 года ____ 

 образование: среднее ____

                        среднее профессиональное ____

                        высшее ___

 

  1. Заключил ли работодатель с Вами трудовой договор?

трудовой договор заключен _____

трудовой договор не заключен ______

заключен гражданско-правовой договор ______

  1. На Вас ведется трудовая книжка работодателем?

ведется _____

не ведется _____

  1. Как вы получаете заработную плату?

не официально _____

официально _____

частично официально ______

  1. Уровень заработной платы в месяц:

В размере 7800 рублей и ниже _______               от 7800 рублей до 10 000 рублей ______

от 10 000 до 20 000 рублей _______                      от 20 000 до 30 000 рублей _____

от 30 000 до 40 000 рублей _______                      свыше 40 000 рублей _____

  1. Какими социальными гарантиями и компенсациями Вы пользуетесь?

социальное страхование ______

ежегодные оплачиваемые отпуска _______

оплачиваемые больничные ______

оплачиваемые декретные отпуска (отпуск по уходу за ребенком) _______

дополнительные отпуска _______

дополнительные выплаты ____

  1. Вид деятельности предприятия и занимаемая должность:

вид деятельности предприятия (напр., торговля, транспорт, строительство)

________________________________________________________________

занимаемая должность (напр., продавец, водитель, охранник)

_____________________________________________________

  1. Знаете ли Вы организации, где присутствует «неформальная занятость»
    и «серая» заработная плата в конверте, укажите их:

_______________________________________________________________________

                                              (наименование организации, местонахождение)

______________________________________________________________________________________

 

Анкету необходимо направить на адрес электронной почты:

(указать адрес электронной почты муниципального образования)


Журнал

регистрации обращений

по вопросам неформальной занятости

 

 

№ п/п

Дата

обращения

Наименование организации

Местонахождение

(город, район

и др.)

Краткое изложение обращения
1 2 3 4 5
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         

 


Форма представления сведений об итогах акции

Сведения о результатах проведения региональной акции

«Достойный труд – Достойная жизнь»

____________________________________________________________

(наименование муниципального образования)

Количество проведенных опросов Количество заседаний комиссии Количество работодателей, рассмотренных на заседаниях комиссии Количество размещенной наглядной агитации по неформальной занятости Количество телефонных звонков «горячей линии» Количество протоколов опросов, направленных в Государственную инспекцию труда в Брянской области

Количество выявленных работников, с которыми не заключены трудовые договоры

(человек)

Количество работников, с которыми заключены трудовые

договоры

(человек)

Количество

ИП, КФХ, которые были зарегистрированы

1 2 3 4 5 6 7 8 9