Сайт президента РосиииГосударственная думаСовет ФедерацииПравительство РФПравительство Брянской областиБрянская областная ДумаДепартамент внутренней политики Брянской областиОбщественная палатаИнтернет-портал правовой информацииСтратегические инициативы Президента РоссииРабота в РоссииПортал закупокТоргиФедеральная налоговая службаdata.gov.rugosuslugiУполномоченный по правам человекаГрафик плановых отключенийКонкурс Минтруда РоссииОпрос о развитии конкурентной средыОпрос Эффективность деятельности руководителей органов местного самоуправленияПерсональные данные. ДетиБрянская ГубернияРоссийская ниваБрянский край

Территориальное соглашение

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Между   администрацией   Выгоничского   района,   общественным   советом  по  координации   деятельности   профсоюзных   организаций     района и работодателями района на 2014 – 2016 годы.

 

Мы, нижеподписавшиеся, полномочные представители администрации Выгоничского района, координационным советом организаций  профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания и работодатели района, именуемые в дальнейшем сторонами:

- действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации и законодательством Российской Федерации и Выгоничского района;

- признавая, что основными условиями постоянного роста и достижения достойного уровня жизни населения должны стать стабилизация и подъем экономики;

- руководствуясь необходимостью сохранения согласия в обществе, обеспечения государственных минимальных социальных стандартов и гарантий для всех работников района;

- стремясь к обеспечению договорного регулирования социально - трудовых отношений;

- обязуясь соблюдать договоренности, достигнутые в ходе трехсторонних переговоров, на основании Законов Брянской области от 15.12.1997 № 33-З «О социальном партнерстве в Брянской области» и от 15.05.2000 №25-З «О трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

- заключили трехстороннее территориальное соглашение (далее Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на районном уровне в предстоящий период и их совместные действия по его реализации.

Администрация Выгоничского района принимает на себя обязательства выступать гарантом выполнения обязательств, закрепленных в Соглашении, для работников государственных и муниципальных  организаций   в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.


I. В области экономической политики.

Стороны совместно:

1.1.Вносят в законодательные и исполнительные органы государственной власти района предложения по созданию благоприятных условий хозяйствования, ведения  предпринимательской деятельности, повышению  инвестиционной привлекательности и деловой  активности , модернизации экономики.

1.2.Осуществляют мониторинг социально-экономического положения района, разработку прогнозных параметров развития экономики и реализацию мер государственной политики в целях повышения качества жизни населения района.

1.3.Разрабатывают и реализуют программы и мероприятия, направленные на социально – экономическое развитие района , решение неотложных социальных проблем, достижение финансовой и экономической стабильности в районе, реализацию указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №596-606.

1.4.Обеспечивают контроль за достижением целевых показателей, характеризующих качество жизни населения района, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596-606 и « дорожными картами» по их реализации.

1.5.0казывают содействие районным товаропроизводителям в осуществлении финансово – хозяйственной деятельности.

         Администрация Выгоничского района:

1.6.В ходе подготовки проекта районного бюджета на соответствующий финансовый год и на плановый период предоставляет Сторонам Соглашения возможность рассмотрения проекта на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.

Администрация Выгоничского района и работодатели:

1.7. Вырабатывают и реализуют меры поддержки товаропроизводителей района.

1.8. Проводят работу по созданию необходимых условий для эффективной работы сельских товаропроизводителей независимо от форм собственности, способствуют реформированию сельскохозяйственного производства.

1.9. Разрабатывают и вносят на рассмотрение в установленном порядке предложения по государственной поддержке предприятий и организаций, осуществляющих инвестиционную деятельность, субъектов малого и среднего предпринимательства.

1.10. Разрабатывают и осуществляют мероприятия по развитию отдельных  отраслей экономики района , обеспечению конкурентоспособности предприятий, увеличению производства продукции.

1.11.Определяют направления и реализуют мероприятия по увеличению налогооблагаемой базы предприятий и организаций района.

1.12.Реализуют мероприятия, направленные на повышение уровня собственных доходов бюджета района.

Администрация Выгоничского района во взаимодействии с органами местного самоуправления:

1.13. Осуществляют анализ причин изменения налоговой базы района, состояния собираемости налогов, причин неплатежей и образования недоимки(задолженности) по платежам в бюджеты всех уровней и принятие решений способствующих росту налогового потенциала района и ликвидации недоимки(задолженности).

1.14. По результатам проведения оценки эффективности налоговых льгот вносят предложения направленные на корректировку или отмену налоговых льгот.

1.15.Обеспечивают эффективность использования бюджетных средств, направляемых на закупку продукции для государственных и муниципальных нужд содействуя добровольной конкуренции при обеспечении гласности и прозрачности закупочных процедур.

1.16.Принимают необходимые меры по организации обслуживания населения железнодорожным и автомобильным транспортом (пригородного сообщения) в соответствии с законодательством.

1.17.Обеспечивают своевременное и полное финансовое обеспечение деятельности учреждений.

1.18. Осуществляют мониторинг уровня и динамики роста цен на социально – значимые потребительские  товары.

                                 Профсоюзы:

1.19.Способствуют развитию активности работников организаций в управлении производством, в вопросах оздоровления финансово - экономического положения организаций, в том числе по выяснению причин образования убытков организации и пути их снижения.

1.20. Отстаивают и защищают социально-трудовые интересы населения, права трудовых коллективов при проведении социально- экономических реформ. В установленном порядке участвуют в работе постоянно действующих районных комиссий, рассматривающих вопросы банкротства, ликвидации или применения реорганизационных процедур. При введении внешнего управления добиваются сохранения действия коллективного и трудовых договоров.

1.21. Оказывают содействие в проведении работы по легализации заработной платы, а также ликвидации задолженности по уплате налога на доходы физических лиц , в том числе в заседаниях комиссий по вопросам легализации заработной платы, созданных на уровне налоговых органов, администраций муниципальных образований.

Работодатели:

1.22 .Предусматривают при формировании  бюджетов ( планов финансово – хозяйственной деятельности, бизнес – планов)  организаций средства, необходимые для выполнения обязательств настоящего Соглашения.

1.23. Принимают меры по недопущению образования, а также ликвидации имеющейся задолженности по уплате налога на доходы физических лиц.

1.24 .Вносят предложения об участии администрации Выгоничского района в программах роста объемов производства и доходности предприятий.

1.25.При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия коллективного и трудовых договоров до наступления стадии конкурсного производства.

1.26.Принимают меры по поддержке производства, росту производительности труда, созданию высокопроизводительных рабочих мест.

II. Оплата труда, доходы и уровень жизни населения.

Стороны совместно:

2.1.Обеспечивают установление размера минимальной заработной платы в организациях района не ниже уровня , определенного соответствующим региональным соглашением о минимальной заработной плате в Брянской области.

2.2. Рекомендуют работодателям  при установлении  и реализации систем оплаты труда работников:

учитывать рекомендации соответствующих исполнительных органов государственной власти федерального и регионального уровней;

при определении перечней и условий выплат компенсационного характера исходить из необходимости обеспечения минимальных гарантий, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами;

определять конкретные количественно измеримые показатели и критерии установления выплат стимулирующего характера;

разрабатывать положения об оплате труда организаций; о выплатах стимулирующего характера, о распределении средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации. Считать указанные положения обязательными приложениями к коллективному договору организации.

Администрация Выгоничского района во взаимодействии с органами местного самоуправления:

2.3.Предусматривают в районном и местных бюджетах средства на повышение оплаты труда персонала государственных( муниципальных)учреждений в соответствии с основными направлениями политики Выгоничского района.

.

Администрация района во взаимодействии с органами местного самоуправления и работодателями:

2.4.Прнинимают меры по поэтапному повышению средней заработной платы в отраслях социальной сферы до уровней, установленных указами Президента Российской  Федерации от 7 мая 2012 года и « дорожными картами» по их реализации.

2.5. Гарантируют, что средства, высвобождаемые в результате оптимизации сети, численности и штата работников государственных(муниципальных) учреждений, остаются в распоряжении учреждений.

2.6.Признает , что системы оплаты труда работников государственных(муниципальных)учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, с законодательством Российской Федерации и Брянской области, правовыми актами органов местного самоуправления и по согласованию с выборными профсоюзными органами.

2.7.Направляет на компенсационные и стимулирующие выплаты не менее 40% фонда оплаты труда.

Обеспечивает выплату материальной помощи к очередному отпуску работникам социальной сферы и учреждений  ветеринарии в соответствии с законами Брянской области, нормативными правовыми актами Брянской области.

2.8. Ежеквартально производят расчет величины прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения области и через средства массовой информации доводят до населения сведения об уровне жизни, динамике индекса потребительских цен и средней заработной плате по основным отраслям экономики района.

2.9. Обеспечивает повышение производительности труда работников для достижения целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №596 « О долгосрочной государственной экономической политике».

2.10.Обеспечивает переход к « эффективному  контракту», определяющему условия оплаты труда и « социальный пакет» работника в зависимости от качества и количества выполняемой им работы.

Профсоюзы:

2.11. Обращаются в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями в защиту трудовых прав и интересов работников в случаях нарушения законодательства о труде.

2.12.Обеспечивают систематический контроль за реализацией норм Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов при установлении, изменении и реализации систем оплаты труда.

2.13.Осуществляют общественный  контроль за целевым использованием средств, предназначенных на оплату труда, своевременной выплатой заработной платы и ликвидацией задолженности по ней.

2.14.Осуществляют контроль за исполнением мероприятий «дорожных карт» по реализации указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596 – 606.

2.15.Вырабатывают рекомендации и обеспечивают контроль за повышением производительности труда работников для достижения целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №596 « О долгосрочной государственной экономической политике»

2.16.Вырабатывают рекомендации и содействуют внедрению « эффективного контракта», определяющего условия оплаты труда и «социальный пакет» работника в зависимости от качества и количества выполняемой работы.

Работодатели:

2.17.Предусматривают       в коллективных договорах:

размер тарифной части заработной платы не ниже 60% от общего ее размера;

индексацию заработной платы в размере не менее индекса роста  потребительских цен, определенного органами статистики;

                                 положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивать его в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

2.18. Повышение заработной платы в связи с ростом производительности труда оговаривается в коллективном договоре и предусматривают в системах оплаты труда.

2.19. Принимают меры по обеспечению своевременности и полноты уплаты налогов в бюджетную систему района, в том числе уплаты в полном объёме начисленного и удержанного налога на доходы физических лиц одновременно с выплатой заработной платы.

Принимают меры по доведению средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора не ниже трехкратного размера прожиточного минимума , установленного в Брянской области на душу населения.

III. Развитие рынка труда и гарантии, занятости населения.

Стороны совместно:

3.1. Способствуют формированию сбалансированного рынка труда, разрабатывают и реализуют мероприятия государственных программ по содействию занятости населения, направленные на повышение гибкости рынка труда, развитие эффективной занятости населения, совершенствование системы управления сферой занятости, создание условий для снижения уровня безработицы и обеспечения социальной поддержки безработных граждан, стимулирование создания и сохранения рабочих мест.

3.2. Содействуют в приоритетном порядке занятости безработных граждан в монопрофильных городах и других населенных пунктах с критической ситуацией в сфере занятости.

3.3. Принимают        меры по эффективному исполнению Закона Брянской области от 9 марта 2005 года№7-3 «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в организации, расположенные на территории Выгоничского района».

3.4. Определяют потребность в привлечении иностранных работников и формируют квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Выгоничского района, в том числе по профессионально-квалификационным группам, руководствуясь при этом, принципом соблюдения приоритетного права российских граждан на занятие свободных рабочих мест.

3.5. Стороны социального партнерства обмениваются информацией о наличии признаков банкротства организаций.

3.6. Способствуют формированию сбалансированного рынка труда, ориентированного на перспективную кадровую потребность экономики района.

Осуществляют меры, направленные на улучшение качества рабочей силы и развития ее профессиональной мобильности на основе систем непрерывного профессионального обучения , профессиональной подготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики.

Администрация района во взаимодействии с органами местного самоуправления:

3.7. Разрабатывают и принимают районные нормативные акты по направлениям активной политики занятости и обеспечению социальной поддержки безработных граждан.

3.8. Принимают меры по содействию занятости работников, находящихся под риском увольнения.

3.9. Информирует о рынке труда и услугах предоставляемых работодателям, безработным и ищущим работу гражданам.

3.10. Создают условия занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, организуют проведение оплачиваемых общественных работ.

 Администрация Выгоничского района и профсоюзы:

3.11. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения, в организациях при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизации.

                                           Профсоюзы:

3.12.Вносят в органы местного самоуправления предложения о переносе сроков или временном окончании     реализации мероприятий ,связанных с массовым высвобождением работников.

В случаях массового высвобождения работников разрабатывают совместно с управлением государственной службы занятости населения Брянской области мероприятия, направленные на снижение негативных последствий массового увольнения и обеспечение дополнительных гарантий увольняемым работникам.

  1. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников.
  2. Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по социально-экономическим вопросам и занятости.

Работодатели:

3.16.Принимают      меры по созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест, развитию гибких форм занятости.

3.17.Обеспечивают соблюдение квоты рабочих мест для приема на работу инвалидов, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.

3.18. Проводят работу по анализу прогнозированию и постоянному учету численности высвобождаемых работников и представлением информации профсоюзам и органам занятости населения.

Содействуют проведению государственной политики занятости населения в соответствии со ст.25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

3.19.0дин раз в месяц представляют в государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения) достоверную информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов и создании (выделении) специальных рабочих мест при приеме на работу инвалидов.

3.20. Проводят подготовку, переобучение и переподготовку кадров, повышение квалификации работников.

 Принимают участие в разработке и реализации региональной комплексной программы развития профессионального образования Брянской области.

IV. В области молодежной политики,  физической культуры и спорта.

Стороны совместно:

4.1.Проводят согласованную политику по разработке и контролю за реализацией  программ  социально – экономической поддержки молодежи, в том числе, путем включения представителей профсоюзов в соответствующие комиссии.

4.2. Проводят согласованную политику по вопросу социально - трудовой адаптации молодежи.

4.3. Взаимодействуют с общественными молодежными организациями и объединениями способствуют развитию органов студенческого самоуправления, в том числе через студенческие профсоюзные организации.

4.4. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях Выгоничского района.

4.5. Создают условия для развития творчества молодежи, спорта, туризма, а также ведут пропаганду здорового образа жизни. Содействуют с этой целью привлечению молодежи к участию во всероссийских межрегиональных культурно-спортивных мероприятиях, а также проводят региональные олимпиады, соревнования, туристические слеты, фестивали, смотры-конкурсы, конференции и другие.

4.6. Способствуют увеличению представительства молодежи в органах исполнительной власти всех уровней, в органах объединений профсоюзов и работодателей.

4.7. Рассматривают на совместных заседаниях вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи.

4.8. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей, в том числе по вопросам приобретения жилья.

4.9.Оказывают организационную поддержку, создают условия для работы молодежных трудовых отрядов.

Администрация Выгоничского района совместно с органами местного самоуправления:

  1. Создают условия для занятости молодежи. Организуют в муниципальных образованиях Выгоничского района проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
  2. Разрабатывают и реализуют меры по поддержке инициативы молодых граждан по созданию молодежных жилищных кооперативов, других молодежных объединений по строительству доступного жилья для молодежи.

4.12.Обеспечивают меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.

4.13.Реализуют меры по социальной поддержке  молодежи.

4.14. Проводят мониторинга по проблемам молодежи и информируют стороны о наблюдаемых изменениях.

  1. Продолжают назначение и выплату студентам государственных образовательных учреждений и одаренной молодежи стипендий администрации Выгоничского района и Выгоничского районного Совета народных депутатов.
  2. Устанавливают размеры стипендий учащимся и студентам учреждений начального и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Брянской области, в размерах не ниже уровня, установленного федеральными нормативными актами.
  3. Выделяют средства на компенсацию части стоимости проезда в автобусах междугородних маршрутов     в выходные дни, предпраздничные, праздничные дни студентам государственных образовательных учреждений.
  4. Проводят встречи по координации деятельности сторон в области молодежной политики на уровне муниципальных районов и городского поселения районов не реже 1 раза в год. Обеспечивает  поддержку проектов и программ молодежных организаций и общественных объединений( в том числе профсоюзных)по реализации государственной  молодежной  политики в Выгоничском районе. Разрабатывают нормативные акты в области развития спорта в Выгоничском районе.

Профсоюзы:

4.19.Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи.

4.20. Анализируют и вносят предложения в нормативно-правовую базу с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи.

4.21. Содействуют через отраслевые тарифные соглашения и коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.

4.22. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.

4.23. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

4.24. Участвуют в реализации Концепции молодежной политики Федерации независимых профсоюзов России.

Рекомендуют работодателям включение в коллективные договоры и соглашения разделов по работе  с молодежью.

Профсоюзы и работодатели:

4.25. Разрабатывают в организациях мероприятия по работе с молодежью, в том числе по адаптации молодых работников и наставничеству, обеспечивают их реализацию. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.

4.26. Проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист» и т.д.

4.27. Проводят на предприятии массовые культурные, спортивные мероприятия для молодежи финансируют организацию досуга. Информируют молодежь об установленных для нее законодательно льготах и дополнительных гарантий (сокращенный рабочий день, Обязательные медосмотры, порядок увольнения по инициативе работодателя предоставление компенсаций работникам, совмещающим учебу с работой и т.д., статьи . 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.28. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи, добившейся высоких показателей в труде и учебе.

4.29.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:

разделы по работе с молодежью, предусматривающие предоставление льгот и гарантий молодым работникам;

мероприятия по привлечению работников предприятий и организаций к занятиям физкультурой и спортом, созданию условий для занятия работников предприятий и организаций спортом, поощрению работников занимающихся спортом.

Работодатели:

4.30. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для учащейся молодежи на период каникул при наличии вакансий.

4.31. Заключают ученические договоры с фиксированной оплатой на время обучения.

4.32. Создают условия для получения образования и повышения квалификации молодых работников.

4.33. В целях обеспечения профессионального роста молодых работников включают их в резерв руководителей подразделений организации.

4.34. По представлению профсоюзного комитета осуществляют поощрение молодежного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.

4.35.При заключении коллективных договоров рассматривают возможность предоставления долгосрочных кредитов(ссуд) молодым работникам, молодым семьям на строительство и приобретение жилья, на оплату обучения в высших учебных заведениях.

4.36.Предусматривают в коллективных договорах:

Гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата для работников организации в первые два года работы после окончания обучения для выпускников образовательных организаций высшего исреднего профессионального образования;

меры поддержки деятельности молодежных советов;

освобождение от работы с сохранением средней заработной платы председателей, членов молодежных советов(комиссий), ответственных за работу с молодежью на время краткосрочной учебы по представлению выборного органа первичной профсоюзной организации.

V. Социальная защита населения.

Стороны совместно:

  1. В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г.№131 -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», организуют разработку реализацию и контроль за ходом исполнения целевых программ по предупреждению и борьбе с заболеваниями социального характера, защите жизни населения, улучшению жилищных условий населения.
  2. Сохраняют     гарантированные виды бесплатной медицинской помощи населению.
  3. Обеспечивают организацию оздоровления, отдыха и занятости детей, подростков и студенческой молодежи в каникулярный период, а также количество бесплатных и льготных путевок в загородные детские оздоровительные учреждения для детей из социально незащищенных категорий семей (многодетных, неполных, одиноких матерей, имеющих детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей). Принимают долевое участие в финансировании организации оздоровления и отдыха детей, подростков и молодежи. Ежегодно в рамках целевой областной программы «Дети Брянщины» предусматривают в региональном бюджете средства на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
  4. Разрабатывают районные законодательные акты по вопросам охраны прав детей и поддержки семьи.
  5. Рекомендуют предусмотреть в коллективных договорах и соглашениях отчисление необходимых денежных средств профсоюзным комитетам на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы ; нормы касающиеся гарантий прав женщин, совмещающих обязанности по воспитанию детей с трудовой занятостью; информирование женщин об их правах и гарантиях в социально – трудовой сфере через СМИ, официальные сайты органов исполнительной власти Брянской области и других заинтересованных организаций; гибкие формы занятости женщин, имеющих детей (неполный рабочий день (неделя ) с сохранением полной оплаты труда; вопросы профессиональной этики в отраслях социальной сферы, в коллективных договорах учреждений, оказывающих социальные услуги; ежемесячные выплаты женщинам , имеющих детей в возрасте от 1,5 до 3 лет за счет предприятия( организации)
  6. Участвуют  в определении тарифной политики в сфере  жилищно-  коммунальных  услуг.

Администрация Выгоничского района во взаимодействии с органами местного самоуправления и работодателями:

  1. Принимают необходимые меры по сохранению социально- культурных объектов организаций всех форм собственности, осуществляющих образовательную, спортивную, оздоровительную, культурно- просветительную деятельность. Реализует мероприятия по развитию ипотечного кредитования в жилищном строительстве, обеспечением жильем молодых семей.
  2. Не допускает превышение установленных предельных индексов ( уровней) роста тарифов на коммунальные услуги. Принятие решения о повышении тарифов на коммунальные услуги возможно только по основаниям , предусмотренным  федеральным законодательством.
  3. Обеспечивает выплату пособий, предоставление мер социальной поддержки семьям имеющим детей , в соответствии с действующим законодательством.
  4. Предусматривает средства для назначения именных стипендий одаренным детям и молодежи, единовременной премии многодетным матерям, награжденным Почетным знаком Брянской области « Материнская слава».
  5. Осуществляет регулирование и контроль за ценами, тарифами и надбавками:

в отраслях естественных и локальных монополий;

на жизненно необходимые и важнейшие лекарственные препараты;

на продукцию общественного питания , реализуемую в школьных студенческих столовых, продукты детского питания, хлеб и хлебобулочные изделия.

       5.12.В рамках реализации мероприятий государственных программ предусматривает организацию оздоровления работников учреждений бюджетной сферы в пределах бюджетных ассигнований, запланированных на соответствующий финансовый год и на плановый период( распределение путевок осуществляется с участием соответствующих профсоюзных органов).

       5.13.Предусматривает в районном и местном бюджетах средства на организацию оздоровления и отдыха детей.

                     

                               Администрация Выгоничского района и профсоюзы:

       5.14. Осуществляют контроль за реализацией мероприятий по обеспечению отдыха и оздоровления детей в оздоровительных организациях, за целевым и эффективным расходованием средств, выделяемым на эти цели.

Работодатели и профсоюзы:

5.15.Обеспечивают хозяйственное обслуживание сохранение и материальное укрепление учреждений социально-культурной сферы, загородных оздоровительных лагерей (находящихся на балансе предприятий), их подготовку к отдыху детей и подростков.

5.16 .Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях: социальные льготы работающим, в том числе материальную и иную помощь многодетным семьям, одиноким матерям, неработающим пенсионерам и др.; выделение средств для оплаты путевок на санаторно – курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей ( осуществляется на основании списков согласованных с профсоюзами); обеспечение льгот и гарантий женщинам, а также лицам с семейными обязанностями; перечень рабочих мест, профессий и должностей, занятость на которых дает право на долгосрочное пенсионное обеспечение в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ от 17.12.2001 № 173 – ФЭ «О трудовых пенсиях в РФ» , порядок оформления документов в организации при назначении пенсии по старости(трудовых и государственных);своевременное и полное перечисление страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

5.17. Обеспечивают организацию работы по реализации пенсионных прав работающих граждан: определяют перечень  рабочих мест, профессий и должностей занятость на  которых  дает право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ от 17.12.2001г №173 – ФЗ «О трудовых пенсиях в российской Федерации», организуют их своевременную аттестацию. Данный перечень, согласованный с территориальным органом ПФР, является обязательным приложением к коллективному договору;   из числа работников кадровых служб (бухгалтерии) закрепляют лиц, ответственных за своевременную подготовку документов, необходимых для назначения  пенсии, в том числе в рамках заблаговременной работы, а также осуществляющих представительство работников организации в части представления документов, необходимых для назначения  пенсии в территориальные органы ПФР по месту жительства застрахованного лица;; составляют (актуализируют) ежегодно список работников, уходящих на пенсию по старости,  в том числе досрочно, в трехгодичный период, представляют его в территориальный орган ПФР по месту регистрации предприятия и доводят до коллектива работников; ведут совместно с территориальными органами ПФР по месту жительства потенциального пенсионера  работу по заблаговременной( не менее чем за 3 месяца до возникновения права на трудовую( государственную) пенсию по старости, в том числе, начисляемую досрочно), оценке документов, необходимых для назначения пенсии;  совместно с территориальными органами ПФР организуют обучение ответственных лиц по вопросам пенсионного законодательства.

Профсоюзы:

5.18.Способствуют развитию активности работников организаций в вопросах связанных с пенсионными правами информирование о состоянии заработанных пенсионных прав, объеме перечисленных работодателем страховых взносов, своевременности и полноты, предоставленных в ПФР сведений о трудовом стаже и заработке, а также о работодателях выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума установленного в области.

 5.19. Инициируют включение в коллективные договора и соглашения обязательств по обеспечению прав работников в сфере обязательного, медицинского и социального страхования, по своевременному и полному перечислению работодателями страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Осуществляют общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением пенсионного законодательства, в том числе перечислением работодателями страховых взносов своевременным и полным предоставлением в пенсионные органы сведений о трудовом стаже и заработке; проводят разъяснительную работу по вопросам связанным с пенсионными правами работников.

5.20.Оказывают организационно- методическую , правовую помощь работникам организаций.

5.21. Осуществляют контроль за выплатой пособий семьям с детьми и пособий по государственному социальному страхованию.

Работодатели:

5.22.Принимают меры по обеспечению своевременности и полноты уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное  медицинское и социальное страхование и предоставлению в органы ПФР сведений установленных законодательством Российской Федерации.

5.23.Организации внебюджетного сектора экономики предусматривают средства на оздоровление и отдых детей работников.

5.24. Обеспечивают выплату пособий по государственному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

VI. Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность.

Стороны считают обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности одним из национальных приоритетов, что должно рассматриваться в неразрывной связи с решением задач по улучшению условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности с соблюдением интересов работников и работодателей.

                       Стороны совместно:

6.1. Обеспечивают реализацию на территории Выгониского района государственной политики в области охраны труда во взаимодействии с муниципальными образованиями.

6.2. Совершенствуют законодательную и нормативную правовую базу в сфере охраны труда, обеспечивающую внедрение управления профессиональными рисками.

6.3. Организуют  в пределах своей компетенции выполнение нормативных правовых актов Российской Федерации и Брянской области по охране труда, промышленной и экологической безопасности.

6.4. Разрабатывают и реализуют программу (мероприятия) по улучшению условий и охраны труда в организациях района.

6.5.Организуют проведение:

мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта в сфере охраны труда;

ежегодной областной акции, посвященной Всемирному дню охраны труда;

смотра – конкурса на лучшее состояние охраны труда в организациях района;

регионального этапа всероссийского конкурса « Российская организация высокой социальной эффективности»;

широкого информирования работников и работодателей о ситуации в сфере охраны труда.

6.6.Осуществляют контроль за исполнением законодательства в сфере охраны труда, экологической безопасности, охраны окружающей среды.

Администрация Выгоничского района .

          6.7.Осуществляет государственное управление охраной труда на территории района.

          6.8.Обеспечивает реализацию программы ( мероприятий) по улучшению условий и охраны труда в организациях области.

         6.9.Организует работу комиссии по охране труда при организации Выгоничского района во взаимодействии с органами надзора и контроля, объединениями профсоюзов и работодателей, муниципальными образованиями района.

6.10.Осуществляет контроль за исполнением муниципальными образованиями  отдельных государственных полномочий в области охраны труда.

6.11.Организует  в установленном порядке на территории района проведение обучения по охране труда.

6.12.Организует сбор и обработку информации  о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории района.

6.13.Проводит мониторинг состояния условий и охраны в организациях района, в том числе по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

6.14.В целях обеспечения охраны  окружающей среды, соблюдения благоприятной экологической обстановки, своевременного выявления и предупреждения лесных пожаров, обеспечения противопожарной безопасности  осуществляет финансовое обеспечение деятельности лесничеств.

Работодатели:

6.15. В целях создания на каждом рабочем месте условий труда , соответствующих требованиям охраны труда обеспечивают:

режим труда  и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции( работ,услуг);

приобретение  и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ  и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

организуют проведение аттестации  рабочих мест по условиям труда;

проведение обязательных предварительных ( при поступлении на работу) и периодических(в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров( обследований), других обязательных медицинских осмотров( обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы( должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров(обследований), обязательных психиатрических освидетельствований в соответствии с действующим законодательством;

санитарно – бытовое и лечебно – профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

информирование работников об условиях и охране труда  на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций. В том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного  на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль(надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также  представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.16.Предусматривают в коллективных договорах порядок предоставления гарантий и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством.

6.17.Сохраняют до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда в соответствии с действующими коллективными договорами и соглашениями.

6.18.Предоставляют уполномоченным по охране труда профсоюзов свободное от работы время, не менее двух часов в неделю, для выполнения возложенных на них обязанностей с сохранением среднего заработка, проводят за счет собственных средств их обучение, предусматривают в коллективных договорах меры стимулирования их работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.19.Принимают участие в смотре – конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях области и в региональном этапе всероссийского конкурса « Российская организация высокой социальной эффективности».

                                                 Профсоюзы:

6.20. Участвуют в информационном обеспечении работников по вопросам охраны труда.

6.21. Инициируют создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях области, обеспечивают выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных организаций по охране труда и организуют их обучение, в том числе за счет средств социального страхования.

6.22. Добиваются включения в коллективные договоры обязательств по привидению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Участвуют в работе комиссий по аттестации рабочих мест.

6.23. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и получивших профессиональное заболевание.

6.24. Обеспечивают участие своих представителей в составе межведомственных комиссий(координационных советов) по охране труда, создаваемых на региональном и муниципальном уровнях.

6.25.Способствуют участию  организаций в смотре – конкурсе состояния охраны труда в организациях области, региональном этапе всероссийского конкурса « Российская организация высокой социальной эффективности». Инициируют проведение  смотров – конкурсов  на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».

6.26.Добиваются безусловного выполнения работодателями обязательств по предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных и ( или) опасных условий труда, созданию здоровых условий труда на рабочих местах и необходимого медицинского обслуживания с целью профилактики профессиональных

6.27. Совершенствуют сотрудничество с органами государственного надзора и контроля по соблюдению трудовых прав работников в области охраны труда.

VII. Социальное партнерство и координация действий Сторон соглашения.

Стороны совместно:

7.1. Руководствуются принципами социального партнерства в соответствии с Законами Российской Федерации и принимают меры, направленные на их соблюдение органами исполнительной власти профессиональными союзами и работодателями.

7.2. Стороны признают необходимым заключение отраслевых и территориальных соглашений, считают обязательным заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнёрства всестороннее содействие. При этом Соглашение рассматривается как основа для переговоров в отраслях и в организациях, расположенных на территории Брянской области. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Стороны, подписавшие соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Территориальным соглашением между общероссийскими Объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и соглашением между органами исполнительной власти Субъектов Российской Федерации, входящих в Центральный федеральный орган, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального Федерального округа, Координационным советом руководителей объединений промышленников и предпринимателей (работодателей) в Центральном федеральном округе.

7.3. Принимают решения по вопросам социально-трудовых отношений после их предварительного согласования сторонами социального партнерства.

7.4. Принимают участие в областном смотре - конкурсе по развитию социального партнерства среди муниципальных образований района.

7.5. Беспрепятственно представляют Сторонам информацию о социально-экономическом положении в отраслях, районе, организациях.

7.6. Обеспечивают представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в настоящее Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

7.7. Предоставляют бесплатно помещения для проведения участниками Соглашения семинаров, «круглых столов», иных мероприятий по вопросам социального партнерства.

7.8. Проводят обучение представителей социальных партнеров всех уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений и социального партнерства.

7.9. Обеспечивают постоянное освещение в средствах массовой информации материалов о ходе реализации обязательств Соглашения.

Администрация Выгоничского района и работодатели:

7.10. Соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности, обеспечивают условия деятельности профсоюзов и их выборных органов, а также участия представителей профсоюзных организаций в работе коллегиальных органов управления, в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Администрация Выгоничского района:

7.11. При предоставлении налоговых льгот ,  предоставлении субсидий и иной поддержки предприятиям и организациям учитывать в качестве основного критерия участие в системе социального партнерства, выполнение действующих  соглашений и коллективных договоров, в том числе в сфере оплаты труда.

Работодатели:

  1. Объединяются в союзы, ассоциации и другие формы объединений с целью координации своих действий направленных на укрепление экономической эффективности организаций; ежеквартально представлять отчет в региональное объединение работодателей о выполнении соглашения.
  2. Признают право профессиональных союзов и их объединений собирать членские взносы в безналичной форме с письменного согласия членов профсоюза на основании коллективных договоров и соглашений.

Обеспечивают при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников-  не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, соглашения, ежемесячное и бесплатное удержание членских профсоюзных взносов  и денежных средств из заработной платы работников и производят перечисление удержанных взносов на счета профсоюзных организаций одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

VIII. Действие Территориального соглашения, обеспечение контроля за ходом его выполнения и ответственности сторон.

8.1.Соглашение       вступает в силу с 1 января 2014 года до 31 декабря 2016 года.

8.2. Стороны при необходимости разрабатывают мероприятия по реализации принятых обязательств.

Участники Соглашения информируют районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о ходе выполнения обязательств Соглашения.

8.3. Территориальный         орган Федеральный службы государственной статистики представляет сторонам социального партнерства необходимую информацию по вопросам социально-трудовой сферы на бесплатной основе в объемах и в сроки, предусмотренные федеральным планом статистических работ .

8.4. Контроль за выполнением обязательств Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством районной трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений с подведением итогов за год, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями.

8.5. Стороны предоставляют право районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений изменять и дополнять текст Соглашения исходя из складывающихся в области социально-демографических и социально-экономических процессов, необходимости расширения и углубления мер поддержки населения и с учетом принятия соответствующих законов Российской Федерации и Выгоничского района и других нормативных актов.

8.6. Стороны принимают зависящие от них меры для погашения конфликтов, возникающих в районе социально - трудовых и экономических отношений.

8.7. В двухнедельный срок после подписания Соглашения Сторонами администрация Выгоничского района публикует полный текст Соглашения в средствах массовой информации, а федерация профсоюзов -в газете «Голос профсоюзов» с предложением работодателям осуществляющим деятельность на территории Выгоничского района и не участвующим в заключении данного Соглашения присоединиться к нему.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории района, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения присоединиться к Региональному Соглашению не представили в уполномоченный орган исполнительной власти района        (отдел экономического развития, потребительского рынка и труда администрации района) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке отказаться от выполнения условий настоящего соглашения.

Координатор районной

трехсторонней комиссии

по регулированию социально-                                                     Т.В.Храменок

трудовых отношений

Согласовано с координаторами сторон:

От администрации района:

Начальник отдела ЭРПРиТ                                                            Н.Н.Каничева

От профсоюзов:

Председатель

координационного совета

организаций профсоюзов

Выгоничского района                                                                   А.В.Колзунова

От работодателей:

Генеральный директор

районной ассоциации

промышленных и коммерческих

предприятий(работодателей)                                                         Г.Д.Зайцев


                                                                         Приложение № 1

                                                                         К Территориальному соглашению.

Тарифные коэффициенты

 для оплаты труда работников межотраслевых

 (сквозных)профессий (должностей)

 

 

Разряды оплаты труда Тарифные Коэффициенты
1 1,0
2 1,36
3 1,69
4 1,91
5 2,16
6 2,44
7 2,76
8 3,12
9 3,53
10 4,11
11 4,81
12 5,63
13 6,59
14 7,71
15 9,02
16 10,55
17 12,34
18 14,44